——记贵研铂业股份有限公司创新试点工作

贵研铂业股份有限公司是云南省实施技术创新引导工程以来第一批入选的创新型试点企业。一年多来，公司始终坚持走技术创新之路，特别是在创新人才队伍的建设上，在对研发人员的评价与激励方面建立了新的机制，促进了公司创新能力的显著提升，发明专利等各项创新成果涌现。

在推进创新人才队伍建设上，公司主要采取了3条举措：一是公司按照现代优秀企业人力资源的管理模式，对员工的职业生涯进行规划，目前公司在做管理、生产、科研、营销、检测等各系列任职资格标准及认证办法和培养提升方案。通过建立企业任职资格标准体系，打通了员工职业发展的通道，完善了企业人才的选拔、提升了员工综合能力的价值评价机制。二是对专业技术人员实行评聘分开，按岗设岗，竞争上岗，以岗定酬，合同管理，推行聘用制和岗位管理制度，使一些具有真才实学、工作业绩突出者，可不受学历、职称的限制，可以聘任到相应的岗位，调动了专业技术人员的积极性、创造性。在研发工作中，大胆选拔和使用优秀的中青年科技人员，采取工作压担子，指路子等方式加快中青年科技人员的培养速度。在加大人才培养力度的同时，公司注重对研发高层次人才的引进，积极引进相关专业的各类高层次人才，2007年和2008年共引进人才11名，其中博士2名，涉及材料、冶金、化学等领域。三是鼓励和支持青年科技人员攻读博士、硕士、学位，目前共有在读研究生45名。同时也积极培养各学科领域学术技术带头人和技术创新人才，目前公司有云南省中青年学术技术带头人2人，云南省中青年学术技术带头人后备人才4人，云南省技术创新人才2人，云南省技术创新人才培养对象7人，获国务院政府特殊津贴3人，享受云南省特殊津贴人员9人，获得“云南省有突出贡献的专业技术人才”称号3人。

通过推进以上一系列的人才培养的创新机制，目前公司现有博士9名，硕士45名，大专以上学历419人，其中96人从事研发工作的科技人员。创新人才队伍在技术创新过程中起到了不可低估的作用，创新能力显著提升，在知识产权方面，公司共申请了发明专利30项，获得了授权发明专利18项，其中1项获国际（南非）授权，另外还完成了制（修）订国家标准38项。